【企业发展】职业经理人市场乱象丛生，跨界高管大多“水土不服”

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    职业经理人市场乱象丛生，跨界高管大多“水土不服”

在低迷的大环境下，许多企业销量逐渐下滑，导致年度销售难以达到预期目标，而作为企业第一责任人——职业经理人便会首当其冲成为老板责备的对象。在“高危人群”里，销售总经理或职业经理人也是其中一员，某业内人士曾表示，从去年年底开始，高管流动的情况特别明显。

有人认为，这是因为陶瓷行业的土壤“养不起”专业的职业经理人，即使职业经理人有想法和思路，但是很多中小型企业的老板并不是太在乎职业经理人对品牌的建设与规划，而更多关注其能提升企业多大的销量以及相关的短期效益。

此外，也有人认为行业内大部分的三四线职业经理人综合能力低，只懂销售不懂营销，对产品结构与研发、市场推广、团队打造、经销商扶持等实际操作的流程并不了解，只会泛泛而谈，因此，对企业的发展不能带来实质性的效果。

如今，陶企的职业经理人状况到底如何？背后又有哪些隐患呢？

流动性背后的多种问题

据记者了解，在过去，职业经理人一样存在较大的流动性，只是在严峻的市场环境下，高管流动的现象被凸显出来。

在创联智业董事长丁建桥眼里，大环境只是其中一个因素，更多地反映出陶瓷行业在人力资源管理方面的缺陷。他认为，企业老板在聘人、用人的环节上已经存在较多的问题，从而导致职业经理人流动性大。