【企业发展】把党的政治优势转化为企业思想稳定、创新发展的优势

    把党的政治优势转化为企业思想稳定、创新发展的优势

■冀东发展集团有限责任公司党委

金隅重组冀东一年多来，冀东发展集团党委深入贯彻落实北京金隅集团党委的各项要求和工作部署，团结带领广大党员干部，坚持围绕、融入、促进中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、企业文化的引领凝聚作用、群团工作的桥梁纽带作用，把党的政治优势转化为企业思想稳定、创新发展的优势，为重组过渡期的“三确保、两稳定”，为“管控、止损、发展”工作主线的顺利实施，为实现时间过半，收入、利润“双过半”，提供了坚强的政治、思想和组织保障。

开展文化融合，凝聚全员精神，增强了企业的凝聚力和向心力

文化融合贯穿企业战略重组、转型发展始终。在重组伊始，企业便坚持保障职工合法权益这一核心思想，及时提出“三不变”原则，即重组后员工的地位不会发生变化、原有的管理关系和劳动关系不会发生变化、员工的工资待遇不会发生变化，这在一定程度上对重组初期稳定员工思想起到了关键作用。在重组、生产两手抓，两不误的特殊时期，适时导入了干事文化，让员工塌下心来立足岗位、干事创业，形成了实干兴企的良好氛围。

在转型发展的关键时期，更加注重文化软实力的发挥，注重文化的凝聚和引导作用，下大力度对集团所属各企业欠薪欠保情况进行了全面排查，累计拨专款5800余万元对盾石机械等四家企业历史欠薪欠保进行了补缴，工资水平得以恢复，福利待遇得到保障，职工切实感受到重组带来的好处。为曹妃甸工业园区的职工宿舍安装空调200余台，改善了员工住宿环境，让员工塌下心来努力工作。开展以“融合凝聚一家亲、实干兴企当先锋”为主题的宣讲报告会、文艺汇演、拔河比赛等活动，让员工感受到了大家庭的温暖。

重组一年来，企业对员工的关心、尊重、信心，让重组后的冀东人消除了芥蒂，从内心认同了金隅大家庭，尤其是重组以来，经营质量稳中有进、稳中向好，让员工感受到重组给企业带来的可喜变化，逐步认同企业发展战略和经营定位，坚定了对企业未来发展的信心。公司职工队伍思想稳定，未发生群体性事件，未出现异常思想波动，职工精神面貌空前高涨。从各级领导干部的反映来看，他们积极融入金隅优秀文化，积极适应新的组织管理模式，对大型国企的规范化管理高度认同，对金隅开放包容的用人导向颇为感动。从广大职工的反映来看，重组让他们焕发了新希望，看到了企业发展的大好前景，物质上和精神上都得到很大满足，企业开展了一系列凝心聚力的措施，丰富文体活动、改善职工宿舍和食堂、加强日常教育培训，发挥党员先锋作用，保障职工参与权和知晓权等等，职工感到真正受尊重了，主人翁意识显著增强，在与职工的谈话中发现，他们对企业发展的关注度更高了，也更愿意、更积极地参与交流互动，表达意见建议。从广大党员的反映来看，随着基层党组织的健全、党建工作从无到有逐渐规范，找回了组织归属感，唤醒了党员身份意识，对金隅从严治党加强党的建设高度认同、高度评价，优秀的非党员同志积极申请入党的愿望更加强烈。

强化国企党建引领，聚焦一线，以党建促创新、促发展

坚持“围绕、融入、促进”中心工作的总基调，健全完善公司党委会、董事会、经理办公会等议事规则和“三重一大”决策制度，建立起党的领导和公司治理有机融合、规范高效的决策机制。领导班子分工明确、团结协作、高效履职，充分发挥党组织的政治核心作用，为公司全面大幅盈利提供了政治保障。

重组以来，企业全面加强党建工作，在查不足、补短板、打基础的同时，进一步创新党建工作方式，聚焦一线，筑牢企业的“根”与“魂”。一是把党建工作重心放在最贴近生产经营一线的党支部，切实发挥党支部教育管理和服务党员的主体作用，以党支部为单位组织开展了系列主题党日教育活动，增强了党员的理论知识和党性意识。二是把榜样树在一线，以技术研发领域为试点，设立了林玉泉等6个党员技术研究工作室，发挥了党员的先锋模范带头作用，带动了一批技术人员为企业技术创新工作贡献智慧。三是用党的活动服务一线，组织广大党员干部深入到生产经营的重心曹妃甸产业示范园区进行义务劳动，用自己的力量和方式助力曹妃甸产业园建设。四是把金隅二次党代会等会议精神和公司党委书记、董事长姜德义同志的重要讲话贯彻到一线，让职工知道企业发展现状，让员工在思想上和工作上始终保持步调一致，凝心聚力，共享荣誉感、自豪感和主人翁责任感。五是按“双推优”模式（把现有骨干发展成党员、把党员培养成生产经营骨干），公正公平发展党员。

严格按照经济工作开展到哪里，党的工作进展到哪里的原则，真正发挥了党建围绕、融入、促进作用。在北京金隅纪念建党成立96周年大会上，国贸公司和冀东装备员工分别荣获金隅2017“十佳优秀党员”和“十佳优秀团员”称号，冀东发展集团和冀东装备工程股份公司分别获得唐山市优秀党组织荣誉称号。

围绕发展，发挥思想引领和舆论推动作用

一是重组期间，发挥舆论“增信释疑”作用，及时报道重组进展情况及有关重组政策，让员工第一时间了解重组动态，打消了员工各种疑问，同时，深入基层、深入一线，先后到十几家企业了解员工的思想动态及诉求，下情上达，把员工心声传递到公司管理层，为领导各项工作部署提供依据，畅通了上下沟通的渠道，为重组期间企业稳定奠定了基础。二是企业转型发展重要时期，发挥舆论“正能量”作用，紧紧围绕着“管控、止损、发展”三大主线，以及五大业务主体生产经营情况等大事要事，坚持“三深入”原则抓宣传，深入基层工厂车间，深入建设项目，深入员工之中，用最生动鲜活的素材及时反映重点板块、重要业务领域工作进展情况及员工工作热情和士气，用先锋模范的榜样作用引导广大员工学先进、争先进的干事创业激情，用热火朝天的建设场景、整体向好的企业发展形势、撸起袖子加油干的工作干劲，增加员工对企业未来发展的信心，使广大干部员工把企业命运与自己命运紧紧联系在一起，上下一心，埋头苦干，为企业转型升级贡献着自己的力量。

服务大局，发挥群团组织的桥梁纽带作用

真正把职工冷暖放在心上，把党委、总经理部的关怀落到实处，把温暖送到员工最需要的地方。建立了动态困难职工管理网络，走访慰问困难职工222名。解决了日彰风机和热加工公司员工住宿难题，为职工租住宿舍楼、添置被褥，曹妃甸员工搬入新居。关爱职工健康，丰富职工文娱生活，增强职工归属感：完善和新建文化活动中心。设立母婴关爱室。建立职工书屋、读书角。组织员工体检。组织三八妇女节女员工徒步行活动，举办“融合凝聚一家亲·红歌颂党谋发展”文艺汇演、职工拔河比赛等系列活动，让员工时刻感受到企业的关心，感受到大家庭的温暖，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

充分发挥团组织在凝聚青年、服务青年、助力成长中的引导作用，开展“五四”青年节共享单车骑行活动、青年联谊活动、青年志愿者联盟活动等健康向上、形式多样的团青文化活动，在增强团组织吸引力和凝聚力的同时，不断提升团员青年的身心健康水平与幸福生活指数。

下一步，冀东发展集团公司将全面提升管控水平，大力践行金隅干事文化，积极谋求冀东发展脱胎换骨、破茧成蝶的华丽转身，为金隅集团加快实现进入世界500强目标作出新的更大贡献。

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