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【企业发展】职工福利影射出企业经营理念 |
【qiyefazhan】2015-1-24发表: 职工福利影射出企业经营理念 对于很多人来讲,年终奖是对过去一年最好的奖赏。但一些公司发的奇葩年终奖,“蹂躏”着那一颗颗脆弱的小心脏。在宁海上班的网友“果”说,今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的 职工福利影射出企业经营理念对于很多人来讲,年终奖是对过去一年最好的奖赏。但一些公司发的奇葩年终奖,“蹂躏”着那一颗颗脆弱的小心脏。在宁海上班的网友“果”说,今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条,用她老板的话来说,是食物中的“劳斯莱斯”。 年终到来,一年忙到头的职工难免对年终福利有所期待,但期待的结果却是有人为之而忧,有人为之而喜。开明的老板感员工之努力,于是唯恨福利少,不恨福利多,尽其所力,让职工在节日的喜庆中满载而归;势利的老板则出手寒酸,让职工期望落空。 有人以为,职工福利是个负担,于是能省就省,实在不能省,也只是以微薄之物做个姿态而已。笔者却以为,福利也是职工待遇的一部分,福利好代表的是企业对员工的一片情意,也是企业形象的一个招牌。如今有谁不愿到福利好的企业工作呢?朋友聚会,免不了要聊起待遇的话题。企业待遇好则员工幸福之感溢于言表,伙伴无不啧啧羡慕;企业待遇差则员工说来伤心感叹,朋友听来无不一脸不屑。 员工感到不屑,那是因为苛待员工有失和谐企业之义。何谓和谐企业?简而言之,企业爱员工,员工爱企业。实践证明,员工的向心力是企业发展的基础与动力,员工心往企业发展想,劲往企业效益使,同心同力之下,这企业就具有了一往直前的战斗力。有人不理解和谐对企业发展的深远意义,于是眼中看到的只是蝇头微利,逢年过节也舍不得为员工发点福利。 更有甚者,借着勤俭节约之名,削减员工福利,美其名曰:节俭过节。福利也是职工收入的组成部分,削减福利开支就如克扣职工工资一般。企业有为职工发放福利的传统,财务管理中也有提取职工福利的科目。随着企业生产的发展,福利理应越做越好才是,少发和不发福利都有失和谐企业的宗旨。 是否为职工发福利,以及福利的厚与薄,其实反映的是企业的经营理念。古人说:“以国士待之,必以国士报之”,企业善待员工将激发员工的生产积极性,企业所得将远超企业所费,又有什么理由不做好职工的福利工作呢? 瓷砖相关 企业俱乐部企业标准企业报发展规划发展战略发展趋势发展之道发展,本资讯的关键词:企业发展企业经营经营理念福利职工年终 (【qiyefazhan】更新:2015/1/24 23:52:57)
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