【企业发展】招工与留人难成陶瓷企业发展难题

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    招工与留人难成陶瓷企业发展难题

统计数据显示，2013年，中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。

在毕业生总量增大、高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾长期存在等相关因素的制约下，作为劳动密集型的陶瓷行业，新求职者最担心的是什么，陶企对人才的需求有哪些?一些应届毕业生和陶瓷行业人士道出了心声。

毕业生：进入陶瓷行业首选知名品牌

“我是冲着佛山陶瓷的名气来到这里的。”江西景德镇陶瓷学院的李小玲这样说。不少陶瓷专业的毕业生对佛山陶瓷情有独钟，可是当这些满怀憧憬的毕业生走入社会后，现实的就业环境却使他们感到有些茫然。

有些企业对应聘者提出的条件有点苛刻。比如对女员工，要求相貌端正、未婚等。李小玲今年24岁，在某陶瓷公司做市场推广，她说自己现在的工作和大学里的专业根本不对口，能进公司完全是因为自己的形象稍微好点。但她又说，如果因为相貌的原因进了公司，那么这工作也是很不稳定的。

不过，许多求职者对于在著名陶瓷产区找到工作仍抱有很大希望。不久前刚与佛山某陶企签约的王海华说：“经过反复考虑后，最终选择了佛山，希望能在陶瓷行业里有所发展。”

陶企： 留人比招人更重要

每年都要与许多新面孔打交道的陶企人力资源负责人表示，简单来看，招工并不难，但出于长远考虑，企业需要顾及许多因素。

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